Wayne的未選之路

請注意：《如果杜拉克》一書不但是深入淺出的企管學入門書籍，也是一部精彩的小說，不想被雷的趕快去買喔！

故事進行到女主角淺倉南接到棒球隊經理一職，想要帶領球隊打進甲子園，卻發現棒球隊根本是一盤散沙。

不但球隊實力貧弱、球員練習不用心、更糟的是帶有鴻溝的人際問題。

菜鳥經理小南要如何帶領B咖球隊成為A+強隊呢？

小南第一次參加練習時，出席的社員只有五名。全部成員共有二十三名，卻四分之三以上都缺席，而且這種情況持續了一個禮拜左右。

就這樣，一轉眼暑假就要到了。

於是小南著急了起來，她不願意什麼都沒做就這樣進入暑假，至少得把自己的想法傳達給一些人。然後，還得找到贊同她想法與願意出力幫忙的夥伴才行。

所以，她向教練與零星出席的社員表明的決心：「我要讓棒球隊打進甲子園！」

聽到這話，大家的反應不一。有人聽得很認真，有人一副左耳進、右耳出的表情，還有人提出講不到重點的意見。唯一的共識是：大家都覺得不可能。

羅伯特‧清崎提出的BI三角形外層中，有著團隊、領導者和使命。

我不知道作者岩崎夏海是否有刻意安排，但小南一開始的思維便充分蘊含著BI外層的元素，對我來說算是觸類旁通。

她賦予的使命是：帶球隊打進甲子園。

她是這個使命的領導者。

她要建立認同她使命的團隊。

在小南說出她的願景時，球隊隊員的一致反應是：不可能。

這又呼應了哈福‧艾克《有錢人想的和你不一樣》一書中提到的：

有錢人專注於機會。

窮人專注於障礙。

球員們打從一開始就專注在障礙上，說得好聽點是「實際」，但實話說，根本就是一種「自我封殺」的窮人思維。